最近小編辭去了之前的北京做網(wǎng)站SEO工作，想找一個好點(diǎn)的公司，于是乎在北京這個偌大的地方開始尋找適合自己的公司。對于自己來說，也只有一年多的經(jīng)驗(yàn)，全部是靠自己摸索和學(xué)習(xí)所得經(jīng)驗(yàn)。本人將分享一些在這一個月時間里找SEO工作的一些感悟。
一：定位好公司
一般來說，你要想好你所進(jìn)入的行業(yè)，公司的規(guī)模等等。如果是一個小公司，那么他們肯定是不會讓你只是SEO優(yōu)化，還需要兼美工、運(yùn)營維護(hù)網(wǎng)站等等工作。對于這樣的公司，如果你是小白，是個很好的鍛煉，前提是有人帶領(lǐng)。選擇一個自己喜歡的行業(yè)，可以讓自己更有興趣去工作，所以我們在應(yīng)聘SEO優(yōu)化不要著急，先定位好公司，之后根據(jù)范圍再進(jìn)行尋找，也能夠快速找到目標(biāo)。
二：不打無準(zhǔn)備的“仗”
對于我們SEOer來說，當(dāng)你定位好公司，之后投簡歷了有電話叫你去面試，我們就需要事先準(zhǔn)備好，不打無準(zhǔn)備的仗，不要放過任何一次有可能進(jìn)入這家公司的機(jī)會。我們該準(zhǔn)備些什么呢?其實(shí)你首先要了解這家公司是干什么的，其公司的網(wǎng)站目前的一些數(shù)據(jù)情況，分析下他網(wǎng)站哪些不足，如果叫你去優(yōu)化你需要做些什么。還有就是準(zhǔn)備好自己的案例，之前工作所做出的成績等等。
三：溝通要找準(zhǔn)點(diǎn)
人們一般都有這樣的意識，就是做技術(shù)的不怎么會溝通和表達(dá)，只會用案例說話。其實(shí)在面試中溝通也是很重要，我們在面對那些HR的問題，不要泛泛而談，要準(zhǔn)確的找準(zhǔn)點(diǎn)。稍微大一點(diǎn)的公司，會有技術(shù)主管和人事主管和你進(jìn)行溝通，當(dāng)面對不同的主管的時候，我們應(yīng)該要有策略的進(jìn)行。找準(zhǔn)點(diǎn)很重要，面對人事主管我們應(yīng)該說的要直白，說的要讓不懂技術(shù)的都能夠明白你所要表達(dá)的意思。面對技術(shù)主管的時候，這個時候就需要用數(shù)據(jù)和自己的所做的成績來說話，充分的展示出自己哪些比較擅長。
四：案例被處罰了也不要慌
我們每一個人并不是自己的案例都是成功的，搜索引擎優(yōu)化本來就有不確定性。我們竟能經(jīng)受的了百度的排名折騰，對這樣的問題我們應(yīng)該也需要冷靜去對待。當(dāng)你面對HR問你的被處罰的案例，這個時候我們可以說出自己之前網(wǎng)站經(jīng)過自己優(yōu)化所獲得的排名，在被懲罰后自己所做的一些事情，從這個懲罰的過程中自己所總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你能夠清晰的闡述這些，也可以說明自己的能力。
如果你還在尋找SEO這份工作，希望這篇文章對你有幫助，讓你知道我們該怎么去應(yīng)對一些問題。個人建議我們還是應(yīng)聘那些大型的公司比較好，(喻翼飛系列文章)你可以在里面進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這樣當(dāng)你出來了你也可以在一個公司帶領(lǐng)一個團(tuán)隊。面對大型的公司面試的時候，一般問的問題是：SEO項目的執(zhí)行，SEO的一些思想，什么是對的，什么是錯的。千萬不要考驗(yàn)面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個非常有經(jīng)驗(yàn)的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的后路。
無論怎么說，我還是希望我們每一個SEOer都能夠找到自己喜歡的公司，都能夠在自己公司發(fā)揮最大的價值。我們應(yīng)該有自己的見解，保持團(tuán)隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的能力，并且對現(xiàn)有網(wǎng)站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開SEO職業(yè)之門的關(guān)鍵。
本文由北京網(wǎng)站建設(shè)公司杰誠信達(dá)（www.yaoqie.cn）提供技術(shù)支持
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